Curso Superior de Especialista en Gestión de Recursos Humanos

• Objetivos

• Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización en la gestión globalizada de gestión de recursos humanos
• Adquirir y desarrollar las competencias clave para el éxito en la función directiva de RRHH - competencias personales e interpersonales, técnicas y estratégicas- que permiten asumir con éxito los distintos roles que se demandan hoy a un gestor de RRHH.
• Ofrecer la oportunidad de maximizar el potencial personal y las oportunidades profesionales.

• Programa Académico

Módulo 1. El Factor Humano en la Organización. El impacto de la Cultura Organizativa.

• El papel de Gestor de RRHH
• El papel de la Arquitectura Organizativa
• Funciones principales de la Gestión de RRHH
• El inicio de la Cultura y el Proceso de Formación
• Estrategia Empresarial y Cultura Organizativa
• La Evolución de la Cultura Organizativa
• El Cambio Cultural en las Organizaciones.

Módulo 2. Planificación de plantillas

• ¿Por qué la Planificación de recursos humanos?
• La Dirección de Recursos Humanos
• La aplicación de la política de RRHH
• El Plan estratégico de RRHH
• El Secreto de la Movilización y la Flexibilidad: Confianza y Compromiso

Módulo 3. Reclutamiento y selección de personal

• El Proceso Selectivo
• Fuentes de Reclutamiento
• La entrevista de Selección. Tipos.
• Pruebas psicotécnicas
• La selección de personal con visión de género.

Módulo 4. Clima Organizacional y Calidad de Vida Laboral

• Definición de Clima Organizacional
• El Clima como causa y condición de los resultados en la empresa
• El Liderazgo. Tipos de Liderazgo.
• Elementos de Análisis de Clima Organizacional
• Técnicas de Estudio de Clima Laboral
• La Gestión del Clima Organizacional.
• Métodos para mejorar el Clima Organizacional.

Módulo 5. La Gestión por competencias

• La Inteligencia y las Competencias
• El origen de las Competencias
• ¿Qué son las Competencias?
• Clasificación de las Competencias
• ¿Qué es un Perfil de Competencias?
• La Identificación de las Competencias.
• La Evaluación de las Competencias.
• Las Competencias como Modelo de Gestión
• La Gestión Integral de los Recursos Humanos
• Las Competencias Emergentes
• El Coaching como vía de mejora de las Capacidades y Competencias.

Módulo 6. La Gestión del desempeño

• Definición y objetivos.
• Evaluación del desempeño: determinación de factores clave
• Plan de Acción: la gestión del desempeño

Módulo 7. El Plan de Formación en la empresa

• Objetivos del Plan de Formación
• La detección de necesidades formativas
• La planificación de actividades formativas
• El proceso de evaluación de la formación

Módulo 8. Motivación y Retribución en la Empresa

• La Motivación en la Empresa
• La retribución por objetivos
• Criterios para la Implantación de un Nuevo Modelo Retributivo.

• Criterios de Evaluación

Evaluación por asignaturas: cada módulo contará con una serie de pruebas prácticas que el alumno deberá aprobar para la obtención del título.

Modalidad: Online

Duración: 56 horas

Destinatarios: Licenciados y/o diplomados en general, Directivos, técnicos y responsables que actualmente se encuentre en activo

Precio: 420 €

Forma de Pago: 80 € en concepto de matrícula y el resto en 4 mensualidades de 85 €/mes.